2026 최저임금 확정! 내 월급 정확히 얼마나 오를까?(실수령액 확인)

“2026년 최저임금이 확정되었습니다 — 당신 통장에 찍히는 건 얼마일까?”

2026년 시급 기준이 바뀌면서 “생활비 + 미래 대비”를 위해 월급과 실수령액이 얼마나 달라질지 관심이 집중되고 있습니다. 이번 글에서는 시급 · 주휴수당 기준 월급 · 4대보험 공제 후 실수령액을 알바생, 파트타임, 풀타임 근로자 등 다양한 근무 형태로 계산해봤습니다.

시급만 보고 “올랐다”라고 안심하지 말고, 최종 “손에 쥐는 돈(실수령액)”을 확인해보세요.

---

2026년 최저임금 기준 및 계산 조건

- 시급: 10,xxx원 (예: 2026년 최저임금 시급)
- 주당 근로시간: 40시간 기준 (주 5일 × 하루 8시간)
- 월 환산: 209시간 (법정 근로시간 + 주휴수당 포함 환산 기준)
- 4대보험 공제율: 국민연금, 건강보험, 고용보험, 장기요양보험 포함 (단순 예시 적용)
- 5인 미만 사업장 여부에 따라 ‘주휴수당 포함 여부’가 달라질 수 있음 → 알바/파트 구분 포함

근무 형태별 월급 & 실수령액 예상표

근무 형태	시급	월 예상 총급여 (209h 기준)	4대보험 공제 후 실수령액 (예상)	비고
풀타임 (주 40h, 정규직)	10,xxx 원	약 2,180,000원	약 1,85만~1,90만 원	주휴 포함, 4대보험 적용
파트타임 (주 25h, 주 5일 × 5h)	10,xxx 원	약 1,35만 원	약 1,15만 원	주휴 포함 / 공제 적음
알바 (주 15h, 저시간 근무)	10,xxx 원	약 8만 원	약 7만 원	5인 미만 사업장 → 주휴 미포함 가능성 있음

> 위 계산은 최저시급 + 209시간 환산 + 일반적인 공제 기준을 적용한 예시 예상치입니다. > 실제 월급은 근로시간, 초과근무, 세금 공제율, 사업장 형태에 따라 달라질 수 있습니다.

 

주휴수당 포함 여부가 왜 이렇게 중요한가?

많은 아르바이트생과 파트타임 근로자가 놓치는 부분이 바로 주휴수당입니다. 5인 미만 사업장이나 단기계약 알바의 경우, “주휴수당 미지급 → 총급여 & 실수령액 큰 폭 감소” 사례가 많습니다.

예: 동일 시급이라도 주휴 포함 → 월 210만 원 주휴 미포함 → 월 180만 원 — 이처럼 약 15~20% 차이 날 수 있습니다.

 

초과근무 & 야간/주말 수당을 더하면?

만약 월 평균 10시간의 초과근무가 있고, 야간수당 또는 주말 할증이 붙는다면, 실수령액은 위 표 기준보다 10–25% 더 증가할 수 있습니다. 따라서 단순 최저임금 계산보다 실제 손에 쥐는 돈이 더 커질 수 있습니다.

 

2026년 최저임금 인상으로 바뀌는 항목 체크리스트

• 기본 시급 인상 → 주휴수당 포함 시 총급여 상승
• 최저임금 근로자도 4대보험 적용 범위 확대 가능성 확인
• 근로시간 기록 · 계약서 확인 필수 (초과근무, 수당 등)
• 최저임금 변화에 맞춘 세금/공제 재계산 필요
• 5인 미만 사업장이라면 주휴수당 적용 여부 반드시 체크

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 시급이 올랐는데 왜 월급이 안 바뀌었을까요?
A. 주휴수당 포함 여부, 근로시간, 공제율 등에 따라 실수령액이 달라집니다.

Q. 5인 미만 사업장인데 주휴수당 받을 수 있나요?
A. 근로기준법상 주휴수당은 적용 대상이지만, 현실적으로 지급하지 않는 사업장이 있어 계약서·출결기록 확인이 필요합니다.

Q. 초과근무 없으면 생활이 가능할까요?
A. 지역 생활비 수준, 가족 구성, 고정지출에 따라 다르지만, 단독 생활 기준으로는 가능성이 높습니다. 다만 여유는 적습니다.

 

다음 글 정부 지원금에 대해서도 알아보세요.

[정부지원] - 전입 타이밍 놓치면 손해 보는 정부 지원금 5가지

함께 보면 좋은 글

• 2026 최저임금 실수령액 계산법
• 시골집에서 월급만으로 살아가기 가능할까?
• 알바생을 위한 세금 & 공제 완전정리